Завершение проекта «Молодая рабочая смена»

Закончен проект «Молодая рабочая смена» (финансирование за счет средств гранта Губернатора Кубани), который стал возможен благодаря совместным усилиям техникумов края, материальной поддержки бизнес-структур, информационной поддержки Министерства образования, науки и молодежной политики. В техникумах и колледже работали волонтеры — кураторы групп участников проекта. Это, как правило заместители директоров по учебно-производственной работе и трудоустройству выпускников, по воспитательной работе, то есть люди занятые и серьезные. Но все они понимали важность проекта и стремились организовать студентов для участия в вебинарах (а их было три в 4-х ОУ, в общей сложенности 12), в мастер-классах (тоже по 2 в четырех ОУ), в деловой игре «Собеседование», проведенной в каждом ОУ. Если добавить сюда еще тестирование по юридическим аспектам трудоустройства и 4 экскурсии на предприятия АО фирма «Агрокомплекс», то получится ровным счетом 32 мероприятия, которые мы запланировали и провели. Единственное, чем мы поощрили волонтеров — это благодарственные письма. Работа проведена ими немалая, а поощрение — духовно-нравственное. Запланированная деятельность реализована, но с проектом мы не прощаемся. Он должен иметь свое продолжение.Успешность данного проекта во многом определяется актуальностью выбранной тематики. В условиях дефицита кадров ПОУ не должны работать как замкнута, самодостаточная система, которая функционирует в рамках своих учебных целей и задач, поджидая, когда предприятия придут с просьбой дать студентов на практику или трудоустройство. ГБПОУ в интересах студентов должны проявлять высокую активность в поиске бизнес-партнеров по каждой профессии и специальности, держать руку на пульсе экономики города, района, края.

Наш проект способствовал налаживанию более тесных связей ПОУ с бизнес-структурами, расширению контактов с потенциальными работодателями, уменьшению расстояния между студентами и работодателями. К примеру, после экскурсий на предприятия Агрокомплекса, когда студенты увидели условия работы и проживания молодых специалистов и практикантов в общежитии, они изъявили желание работать там.

Перспективы тиражирования опыта обширны, поскольку практически каждый выпускник техникума для успешности своего трудоустройства и профдеятельности нуждается в корректировке и развитии гибких навыков. Мы предложили и апробировали эффективный комплекс деятельности по формированию этих навыков. О конкретных результатах его использования говорят положительные отзывы кураторов и выпускников ПОУ. Проводить в каждом колледже подобный комплекс деятельности – эффективно, но затратно и трудоемко. Следующим этапом нашей работы мы планируем обучение руководителей центров по трудоустройству выпускников, имеющихся в каждом ГБПОУ, но малоэффективных по разным причинам (старение педколлективов, традиционно негативное отношение к бизнесу и бизнесменам и др.) по апробированному нами комплексу деятельности. С этой целью мы планируем предложить отделу СПО Министерства образования, науки и молодежной политики провести этот комплекс деятельности для руководителей центров трудоустройства в виде трехдневных семинаров на выезде. Вернувшись в техникумы, руководители смогут грамотно организовывать деятельность по развитию гибких навыков в своих ОУ. Будут отработаны разнообразные механизмы поощрения студентов и педагогов на уровне ПОУ и края. Гипотетически за несколько лет подобной работы выпускники СПО края должны овладеть навыками самопрезентации, расширенного поиска работы, написания резюме, проведения собеседования, углубят свои юридические компетенции и представления о возможностях карьерного роста на производстве. Привлечение внимания общественности к проблеме трудоустройства выпускников поможет сохранить для экономики региона подавляющее большинство выпускников — специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих.